Selon Wikipedia, l’effet halo est quand « une caractéristique jugée positive à propos d’une personne […] a tendance à rendre plus positives les autres caractéristiques de cette personne, même sans les connaître (et inversement pour une caractéristique négative). » En d’autres termes, si une personne apprécie une première impression d’une autre, elle fera des suppositions sur d’autres propriétés, comportements ou habitudes de cette autre personne, encore inconnues.
Dans un monde d’humains câblés de manière identique, cela ne poserait pas beaucoup de problème. Avec l’expérience croissante, une personne apprendrait et deviendrait meilleure pour dériver les qualités complètes d’une personne à partir des premières impressions.
Ajoutez à cela la neurodiversité, et la situation devient compliquée.
Grâce à l’hyperfocus, l’hypersensibilité, le masquage et la surcharge sensorielle, une personne Aspie peut très bien avoir un profil qui défie toute expérience des personnes « normales ».
Certains Aspies, par exemple, sont extraordinairement éloquents. Ils développent un langage très sophistiqué dès leur plus jeune âge et peuvent livrer des déclarations, des discours ou des interviews impressionnants. Or, l’effet halo pourrait convaincre le responsable du recrutement que ce candidat sera un excellent vendeur – parce que c’est ce que l’expérience du responsable du recrutement indique. Il se pourrait cependant que cet Aspie ait beaucoup de mal à parler devant plus d’une personne.
Le résultat peut être une grande déception de toutes parts, une mauvaise décision de recrutement, une expérience de ne pas être à sa place – encore une fois.
Cela peut être un excellent exercice d’ouverture d’esprit que de supporter l’incertitude et de faire preuve de patience pour donner à la rencontre suffisamment de temps pour apprendre à connaître la personne réelle avec plus d’ampleur, avant toute décision ou jugement.
Cela peut évidemment sembler encombrant dans un monde stressant, à rythme rapide ou impatient.